財政部83/9/7台財稅第831608021號函

營利事業舉辦員工國內外旅遊有關帳務及併計員工所得課稅釋疑

一、營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金： 其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。

又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。

惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

二、營利事業未依法成立職工福利委員會：
其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款但書規定限度部分，得以其他費用科目列帳。

又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。

惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

從上述函令內容，我們可以歸納出以下重點：
🔸僅招待特定員工，要列入員工所得。
🔸但若全體員工均可參加，免列為員工所得。
🔸即便是全體員工均可參加，但如果是透過現金定額補貼，還是要列為員工所得。