Surat, Gujarat
6 hours ago

秒懂勞動法 :
從招募到離職的法規與案例解析

 授課講師: 陳業鑫律師
 課程時數: 180分鐘
 沒有觀看期限,課程上線後能隨時無限次數觀看
 上線日期: 12/3

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秒懂勞動法 :<br>從招募到離職的法規與案例解析 (測試中) - MasterTalks 內容電力公司
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 課程影片介紹

 課程介紹

勞資議題其實一直都是我們必須相當重視的法律問題,這涉及勞方與資方的權利義務關係以及實務上運作的情形,自從2016年以來,勞動基準法經過了一例一休的修訂及派遣勞工保護條款外,2020年又是勞動事件法實施元年,這不僅衝擊到台灣主要產業及中小企業的發展,也深深地影響勞雇關係的調和。

本課程主軸從新人初入職場時的招募及用、正式工作期間再到離職,一條龍式的解析與現行法規對應的適用,輔以實務上常見的案例,分析勞資雙方爭議問題點,希望能對勞方和資方產生實質性的幫助。

講者相信「預防勝於治療」及「早期發現早期治療」的道理,若能建立勞資雙方對於勞動法令遵循的意識,便是能減少勞資糾紛最好的辦法,也才有增進企業競爭力的本錢。

 學習目的

勞動法令動態及適用:透過課程中,你可以學習到目前最新的勞動法規動態,如:勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等等,不論是勞工或雇主,都應該對這些法規有基本的認識和明確的瞭解。

熟悉勞資雙方權利義務關係:雇主與勞所訂立的勞動契約是雙方權利義務關係的始點,藉由本課程的學習,可以對工資、工時、離職、資遣、競業禁止、退休等等的規範更清晰,熟悉權利義務關係不僅能保護雇主於受罰,同時也能保障勞工的合法權益。

實務案例分析:講者以淺顯易懂的方式解析實務上最常遇到的問題,以及因應之道,有了實際案例的經驗,讓本課程學習者免於重蹈覆轍,無論是否進入法律訴訟程序,都是預防勝於治療最佳的體現和詮釋。

 解決痛點

* 招募廣告及面試問題有哪些地雷不能踩?
* 錄取新人可以有試用期嗎?
* 勞動契約怎麼簽訂?
* 工作規則可以有什麼內容?
* 出勤紀錄應該如何作成?勞檢時給假臨時作成的出勤紀錄有沒有問題?
* 工資跟工時怎麼計算?為何重要?
* 主管聽到員工申訴職場性騷擾及霸凌,應該如何反應?
* 職災發生時,勞工有什麼權利?雇主有什麼責任?
* 勞保高薪低報有什麼後果?
* 什麼情況下可以資遣或開除勞工?

 誰需要來

* 人力資源從業人員:HR部門是與本課程最密切相關的單位,勢必要對課程內容有充分的瞭解。
* 中小企業老闆及中大型企業各部門主管:透過本課程,可以強化企業內部的法意識文化和勞資關係間的信任感。
* 一般勞工:可以利用本課程了解到如何維護勞工個人權益。

 獨家特色

* 深入淺出:以超白話方式精闢講解當前勞動法規,保證秒懂勞動法知識。
* 實戰淬煉:講師擁有豐富的法律實務工作和演講經驗,淬煉出獨一無二的個人風格。
* 務實學程:總課程180分鐘的勞動法課程影片,搭配提問回答及補充資料等,讓學員在學習上相輔相成、事半功倍。

 老師介紹

陳業鑫 律師

業鑫法律事務所所長 / 仲裁人 / 法院勞動調解委員
【資歷】

目前是臺灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、律師公會勞動法委員會主委經驗的律師。
2000年至2008年擔任高雄地方法院法官期間,曾被高雄律師公會評鑑為辦案品質及開庭態度優良法官。
2015年轉任律師後創立業鑫法律事務所。陳律師提倡「勞動法令遵循」、「企業併購勞資關係查核」及「勞工、經理人權益自保」觀念,幫助企業人資及法務部門建立主動守法遵法意識,降低企業發生勞資糾紛風險,保障勞工權益。

【教學經歷】

曾於法務部司法官學院司法官班、司法院法官學院講授「勞動法題」講座。
2017年,擔任台北律師公會勞動法委員會主委及國立陽明大學EMBA副教授。
另外著有「懂一點法律,勞資不對立、管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理方法」、「勞動事件法概要-案例式探討」等勞動法專書。

 課程大綱

這堂課共有兩單元,分為12個 EP 進行,計有180分鐘的課程內容。

EP 1 ➡ 勞動基準法 速覽

  • 1. 誰可以適用勞動基準法?- 從屬性的判斷
  • 2. 必備文件 - 勞動契約
  • 3. 必備文件 - 工作規則

EP 2 ➡ 相關勞動法令 速覽

  • 1. 勞動事件法
  • 2. 勞資爭議處理法
  • 3. 性別工作平等法
  • 4. 就業服務法
  • 5. 職業安全衛生法
  • 6. 營業秘密法

EP 1 ➡ 招募與面試

  • 1. 法律禁止哪些差別待遇?- 就業歧視之禁止
  • 2. 法律禁止索取哪些資料?- 隱私資料之保護
  • 3. 招募及面試應注意事項

EP 2 ➡ 錄取通知及試用期

  • 1. 錄取通知的法律性質-反悔有什麼後果?
  • 2. 試用期的法律定位為何?-試用期這樣做
  • 3. 錄取通知和試用期的應注意事項

EP 3 ➡ 工資

  • 1. 工資定性為何重要?
  • 2. 如何認定「工資」?
  • 3. 發放工資應遵守哪些原則?
  • 4. 是否屬於工資由誰負舉證責任?
  • 5. 雇主發放工資注意事項

EP 4 ➡ 工時

  • 1. 工作時間與休息時間
  • 2. 彈性工時
  • 3. 延長工時注意事項
  • 4. 對於工時建議

EP 5 ➡ 請假

  • 1. 如何請假?
  • 2. 勞工有哪些假別可以請?-各假別法源一覽
  • 3. 請假相關注意事項

EP 6 ➡ 調職

  • 1. 何謂調職?
  • 2. 雇主要如何調職才合法?
  • 3. 可以未經勞工同意調職嗎?
  • 4. 調職違法後的效果?
  • 5. 雇主調職應注意事項

🔐 (300% 解鎖專屬)

EP 7 ➡ 勞資會議

  • 1. 誰需要開勞資會議?- 勞資會議代表的組成及產生
  • 2. 勞資會議討論事項為何?- 報告事項、討論事項、建議事項
  • 3. 勞資會議應注意事項

🔐 (300% 解鎖專屬)

EP 8 ➡ 競業禁止、保密條款、最低服務年限

  • 1. 什麼情況下可與勞工約定競業禁止條款?
  • 2. 保密條款相關注意事項為何?
  • 3. 約定最低服務年限要考量什麼?
  • 4. 建議事項

🔐 (400%解鎖專屬)

EP 9 ➡ 職業災害、職場性騷擾、職場霸凌

  • 1. 職業災害定義及必要措施
  • 2. 雇主防治職場性騷擾的義務、防治措施、法律責任
  • 3. 職場霸凌防治認定標準

🔐 (400%解鎖專屬)

EP 10 ➡ 終止勞動契約

  • 1. 勞工可以隨時離職嗎?
  • 2. 資遣該注意什麼?
  • 3. 懲戒解雇
  • 4. 對於終止勞動契約的建議

 推薦人

鐘文雄 理事長

104資訊科技(股)公司
資深副總暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會
第13、14屆理事長

陳業鑫大律師歷任法官、台北市政府勞動局局長等職務,是國內極少數能有政府、法院、企業與勞動者等多元與宏觀視野的專家。過去在擔任台北市政府勞動局局長的政績,至今仍為企業主、人資主管與勞工團體津津樂道。相信透過陳律師深入淺出的講授,一定讓您受益良多。

李育家 理事長

中華民國全國中小企業總會
理事長

陳業鑫大律師不但擔任過法官,也曾擔任台北市政府的勞動局長,不但經驗豐富,而且是在每個工作崗位都有很好的表現,讓每位跟他合作過的夥伴都會工作愉快,而且能夠有效解決問題,贏得大家敬重。
結合法學理論與實務經驗的教學內容更是精彩易懂而且有感。
此一課程不僅值得企業主與人資管理參考,建議所有關心勞資關係的人士千萬不要錯過。

林建元 董事長

安心食品(摩斯漢堡)

陳業鑫大律師不但擔任過法官,也曾擔任台北市政府的勞動局長,不但經驗豐富,而且是在每個工作崗位都有很好的表現,讓每位跟他合作過的夥伴都會工作愉快,而且能夠有效解決問題,贏得大家敬重。結合法學理論與實務經驗的教學內容更是精彩易懂而且有感。
此一課程不僅值得企業主與人資管理參考,建議所有關心勞資關係的人士千萬不要錯過。

梁永煌

今周刊發行人

近年來勞動法令增修更迭,從一例一休與工時制度、派遣勞工保護條款納入《勞基法》,到今年《勞動事件法》正式實施,意味著國內勞資關係與勞資爭議處理邁向新的里程碑。
但勞資關係始終是一個難解的習題,藉由陳業鑫律師的法官、台北市勞工局局長的經歷,及累積的專業和實務經驗,透過生動、具體的實例分享,相信一定能讓您獲益良多。

吳威志 局長

台中市政府勞工局局長

近年來勞動法令增修更迭,從一例一休與工時制度、派遣勞工保護條款納入《勞基法》,到今年《勞動事件法》正式實施,意味著國內勞資關係與勞資爭議處理邁向新的里程碑。
但勞資關係始終是一個難解的習題,藉由陳業鑫律師的法官、台北市勞工局局長的經歷,及累積的專業和實務經驗,透過生動、具體的實例分享,相信一定能讓您獲益良多。

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鐘文雄 理事長

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資深副總暨人資長

社團法人
中華人力資源管理協會
第13、14屆理事長

陳業鑫大律師歷任法官、台北市政府勞動局局長等職務,是國內極少數能有政府、法院、企業與勞動者等多元與宏觀視野的專家。

過去在擔任台北市政府勞動局局長的政績,至今仍為企業主、人資主管與勞工團體津津樂道。相信透過陳律師深入淺出的講授,一定讓您受益良多。

李育家 理事長

中華民國全國中小企業總會
理事長

課程講師陳業鑫律師擔任中華民國全國中小企業總會多年,協助本會處理台灣中小企業的勞動法令遵循議題,有豐富的實務經驗與多元的觀點視角,一定可以生動地傳達最實用的勞動法課程內容,本課程將是中小企業主及企業人資人員乃至於有心學習勞動法的最佳途徑。

林建元 董事長

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陳業鑫大律師不但擔任過法官,也曾擔任台北市政府的勞動局長,不但經驗豐富,而且是在每個工作崗位都有很好的表現,讓每位跟他合作過的夥伴都會工作愉快,而且能夠有效解決問題,贏得大家敬重。結合法學理論與實務經驗的教學內容更是精彩易懂而且有感。
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梁永煌

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近年來勞動法令增修更迭,從一例一休與工時制度、派遣勞工保護條款納入《勞基法》,到今年《勞動事件法》正式實施,意味著國內勞資關係與勞資爭議處理邁向新的里程碑。

但勞資關係始終是一個難解的習題,藉由陳業鑫律師的法官、台北市勞工局局長的經歷,及累積的專業和實務經驗,透過生動、具體的實例分享,相信一定能讓您獲益良多。

吳威志 局長

台中市政府勞工局局長

陳業鑫律師在擔任台北市政府勞動局長期間,處理過許多重大勞資爭議,也因此更能體會勞動主管機關面對勞資關係互動的挑戰及困難,累積豐富的實務經驗。

更難得的是,陳律師以深入淺出的方式,將龐大複雜的勞動法內容,傳達給一般民眾,無論您是勞工或雇主,一定能從本課程學到最實用的勞動法知識,進而消弭更多潛在的勞資糾紛。

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鐘文雄 理事長

104資訊科技(股)公司
資深副總暨人資長

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中華人力資源管理協會
第13、14屆理事長

陳業鑫大律師歷任法官、台北市政府勞動局局長等職務,是國內極少數能有政府、法院、企業與勞動者等多元與宏觀視野的專家。

過去在擔任台北市政府勞動局局長的政績,至今仍為企業主、人資主管與勞工團體津津樂道。相信透過陳律師深入淺出的講授,一定讓您受益良多。

李育家 理事長

中華民國
全國中小企業總會
理事長

課程講師陳業鑫律師擔任中華民國全國中小企業總會多年,協助本會處理台灣中小企業的勞動法令遵循議題,有豐富的實務經驗與多元的觀點視角,一定可以生動地傳達最實用的勞動法課程內容,本課程將是中小企業主及企業人資人員乃至於有心學習勞動法的最佳途徑。

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吳威志 局長

台中市
政府勞工局局長

陳業鑫律師在擔任台北市政府勞動局長期間,處理過許多重大勞資爭議,也因此更能體會勞動主管機關面對勞資關係互動的挑戰及困難,累積豐富的實務經驗。

更難得的是,陳律師以深入淺出的方式,將龐大複雜的勞動法內容,傳達給一般民眾,無論您是勞工或雇主,一定能從本課程學到最實用的勞動法知識,進而消弭更多潛在的勞資糾紛。

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