Surat, Gujarat
6 hours ago

【秒懂勞動法 :從招募到離職的法規與案例解析】

 老師介紹

陳業鑫 律師

業鑫法律事務所所長 / 仲裁人 / 法院勞動調解委員
【資歷】

目前是臺灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、律師公會勞動法委員會主委經驗的律師。
2000年至2008年擔任高雄地方法院法官期間,曾被高雄律師公會評鑑為辦案品質及開庭態度優良法官。
2015年轉任律師後創立業鑫法律事務所。陳律師提倡「勞動法令遵循」、「企業併購勞資關係查核」及「勞工、經理人權益自保」觀念,幫助企業人資及法務部門建立主動守法遵法意識,降低企業發生勞資糾紛風險,保障勞工權益。

【教學經歷】

曾於法務部司法官學院司法官班、司法院法官學院講授「勞動法題」講座。
2017年,擔任台北律師公會勞動法委員會主委及國立陽明大學EMBA副教授。
另外著有「懂一點法律,勞資不對立、管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理方法」、「勞動事件法概要-案例式探討」等勞動法專書。

 2021年 求職/轉職指南

年後轉職注意哪些事情?

小明領完2020年的年終獎金後,思考著自己未來職涯該怎麼繼續的課題,轉換跑道念頭一再浮現。

曾與公司另訂契約的勞工可以隨意離職嗎?

小明的雇主曾經花錢幫他進行某種專業技術培訓(例如飛行員機師),或為了讓小明遵守服務年限約定而給予合理補償金,因此跟雇主簽有合法的最低服務年限條款,除以上情況之外,轉職是勞工的自由。

小明只要注意遵守離職的預告期,一般轉職並不會有太多限制。預告期與勞工服務年資有關,繼續工作三個月以上一年未滿者,於10日前預告之;繼續工作一年以上三年未滿者,於20日前預告之;繼續工作三年以上者,於30日前預告之。 

求職者有什麼法律保障?

我國勞動法令對求職者的權益有相當程度的保障,主要是禁止歧視、隱私保護及性騷擾禁止。

依就業服務法第5條第1項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。如果求職者在面試過程,被面試官問到以上問題,甚至要求填寫的履歷表中,有「婚姻狀態」、「年齡」、「性別」、「籍貫」、「是否參加工會」等欄位,都很可能構成就業歧視。

企業要求面試者必須提出信用記錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等個人隱私,若不是跟真實職業資格有關,也可能有違反就業服務法的疑慮。

曾有求職者在求職過程中被面試者性騷擾,這種情形不只行為人有法律責任,招募企業也必須採取有效的糾正及補救措施。若企業未能盡保護求職者的責任,不僅會被主管機關裁罰,求職者若因此身心受創,可以請求招募企業跟性騷擾行為人的面試者負連帶損害賠償責任。 

錄取後要仔細閱讀勞動契約及工作規則內容

若小明轉職面試順利獲得錄取,事關自己勞動權益的根本文件—勞動契約及工作規則,一定要仔細閱讀並瞭解內容,若有不合理處要主動爭取。

例如除了每月月薪以外,有無保障年薪多幾個月?何時發給?各種津貼獎金是否屬於工資性質?工作中產出之著作權等智慧財產權歸屬勞方還是資方?若歸屬資方,勞方離職後可否使用?有無離職後競業禁止條款?期間多久?有無合理補償?有無應遵守的特別紀律及道德廉潔條款?是否需要誠實申報一定親等內親屬在召募企業及往來廠商任職情形?

又因為疫情發展難料,是否有在家工作的可能?在家工作時通勤津貼是否仍然給予?因為在家工作所產生額外費用如網路電信費、添購筆記型電腦等雇主是否補貼?雇主是否投保職災給付的責任險或員工團體保險?理賠範圍是否涵蓋在家工作及異地辦公等?都值得2021年想要轉職的勞工審慎思考並妥為與雇主約定。 

雇主要求約定試用期合法嗎?

法院判決及主管機關都認為是合法,但雇主也不能濫用試用期的權利。試用期通常以3個月為週期,試用期間員工與正職員工所享之權益相同,最大的差別是,試用期員工表現不盡理想,時間到就可以直接請勞工離職。
試用期間如果被錄取者小明因為表現不佳,或是有違反契約或工作規則損害雇主利益的行為,雇主可以勞基法第11條第5款「勞工不能勝任工作」或勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約工作規則情節重大」終止勞動契約。
終止勞動契約的前提,雇主在試用期間應該確實落實考核工作,考核內容可以包括出勤紀錄狀況與工作表現,應該由剛錄取新人的直接主管負責實際考評。

如果小明沒有通過試用期,但雇主願意再給小明一次機會,小明也願意試試看,建議雙方應該以正式書面延長試用期,並以延長一次為限且期間不超過三個月。延長試用期間應該要針對第一階段不盡理想的部分加強培訓與考核,而且都要留下具體紀錄,避免爭議。

想要了解更多有關新僱、管理工時、調動、資遣等一條龍勞動法規處理方法

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秒懂勞動法 :
從招募到離職的法規與案例解析

 授課講師: 陳業鑫律師
 課程時數: 3小時58分鐘
 上線日期: 已上線

銷售達標進度443%

100%

合購辦法

原價

$4,500

優惠價

$3,980
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 課程介紹

勞資議題其實一直都是我們必須相當重視的法律問題,這涉及勞方與資方的權利義務關係以及實務上運作的情形,自從2016年以來,勞動基準法經過了一例一休的修訂及派遣勞工保護條款外,2020年又是勞動事件法實施元年,這不僅衝擊到台灣主要產業及中小企業的發展,也深深地影響勞雇關係的調和。

本課程主軸從新人初入職場時的招募及用、正式工作期間再到離職,一條龍式的解析與現行法規對應的適用,輔以實務上常見的案例,分析勞資雙方爭議問題點,希望能對勞方和資方產生實質性的幫助。

講者相信「預防勝於治療」及「早期發現早期治療」的道理,若能建立勞資雙方對於勞動法令遵循的意識,便是能減少勞資糾紛最好的辦法,也才有增進企業競爭力的本錢。

 學習目的

勞動法令動態及適用:透過課程中,你可以學習到目前最新的勞動法規動態,如:勞動基準法、勞動事件法、就業服務法、性別工作平等法、身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等等,不論是勞工或雇主,都應該對這些法規有基本的認識和明確的瞭解。

熟悉勞資雙方權利義務關係:雇主與勞所訂立的勞動契約是雙方權利義務關係的始點,藉由本課程的學習,可以對工資、工時、離職、資遣、競業禁止、退休等等的規範更清晰,熟悉權利義務關係不僅能保護雇主於受罰,同時也能保障勞工的合法權益。

實務案例分析:講者以淺顯易懂的方式解析實務上最常遇到的問題,以及因應之道,有了實際案例的經驗,讓本課程學習者免於重蹈覆轍,無論是否進入法律訴訟程序,都是預防勝於治療最佳的體現和詮釋。

 解決痛點

* 招募廣告及面試問題有哪些地雷不能踩?
* 錄取新人可以有試用期嗎?
* 勞動契約怎麼簽訂?
* 工作規則可以有什麼內容?
* 出勤紀錄應該如何作成?勞檢時給假臨時作成的出勤紀錄有沒有問題?
* 工資跟工時怎麼計算?為何重要?
* 主管聽到員工申訴職場性騷擾及霸凌,應該如何反應?
* 職災發生時,勞工有什麼權利?雇主有什麼責任?
* 勞保高薪低報有什麼後果?
* 什麼情況下可以資遣或開除勞工?

 誰需要來

* 人力資源從業人員:HR部門是與本課程最密切相關的單位,勢必要對課程內容有充分的瞭解。
* 中小企業老闆及中大型企業各部門主管:透過本課程,可以強化企業內部的法意識文化和勞資關係間的信任感。
* 一般勞工:可以利用本課程了解到如何維護勞工個人權益。

 獨家特色

* 深入淺出:以超白話方式精闢講解當前勞動法規,保證秒懂勞動法知識。
* 實戰淬煉:講師擁有豐富的法律實務工作和演講經驗,淬煉出獨一無二的個人風格。
* 務實學程:總課程180分鐘的勞動法課程影片,搭配提問回答及補充資料等,讓學員在學習上相輔相成、事半功倍。

 課程大綱

這堂課共有兩單元,分為12個 EP 進行,計有180分鐘的課程內容。

EP 1 ➡ 勞動基準法 速覽

  • 1. 誰可以適用勞動基準法?- 從屬性的判斷
  • 2. 必備文件 - 勞動契約
  • 3. 必備文件 - 工作規則

EP 2 ➡ 相關勞動法令 速覽

  • 1. 勞動事件法
  • 2. 勞資爭議處理法
  • 3. 性別工作平等法
  • 4. 就業服務法
  • 5. 職業安全衛生法
  • 6. 營業秘密法

EP 1 ➡ 招募與面試

  • 1. 法律禁止哪些差別待遇?- 就業歧視之禁止
  • 2. 法律禁止索取哪些資料?- 隱私資料之保護
  • 3. 招募及面試應注意事項

EP 2 ➡ 錄取通知及試用期

  • 1. 錄取通知的法律性質-反悔有什麼後果?
  • 2. 試用期的法律定位為何?-試用期這樣做
  • 3. 錄取通知和試用期的應注意事項

EP 3 ➡ 工資

  • 1. 工資定性為何重要?
  • 2. 如何認定「工資」?
  • 3. 發放工資應遵守哪些原則?
  • 4. 是否屬於工資由誰負舉證責任?
  • 5. 雇主發放工資注意事項

EP 4 ➡ 工時

  • 1. 工作時間與休息時間
  • 2. 彈性工時
  • 3. 延長工時注意事項
  • 4. 對於工時建議

EP 5 ➡ 請假

  • 1. 如何請假?
  • 2. 勞工有哪些假別可以請?-各假別法源一覽
  • 3. 請假相關注意事項

EP 6 ➡ 調職

  • 1. 何謂調職?
  • 2. 雇主要如何調職才合法?
  • 3. 可以未經勞工同意調職嗎?
  • 4. 調職違法後的效果?
  • 5. 雇主調職應注意事項

🔐 (300% 解鎖專屬)

EP 7 ➡ 勞資會議

  • 1. 誰需要開勞資會議?- 勞資會議代表的組成及產生
  • 2. 勞資會議討論事項為何?- 報告事項、討論事項、建議事項
  • 3. 勞資會議應注意事項

🔐 (300% 解鎖專屬)

EP 8 ➡ 競業禁止、保密條款、最低服務年限

  • 1. 什麼情況下可與勞工約定競業禁止條款?
  • 2. 保密條款相關注意事項為何?
  • 3. 約定最低服務年限要考量什麼?
  • 4. 建議事項

🔐 (400%解鎖專屬)

EP 9 ➡ 職業災害、職場性騷擾、職場霸凌

  • 1. 職業災害定義及必要措施
  • 2. 雇主防治職場性騷擾的義務、防治措施、法律責任
  • 3. 職場霸凌防治認定標準

🔐 (400%解鎖專屬)

EP 10 ➡ 終止勞動契約

  • 1. 勞工可以隨時離職嗎?
  • 2. 資遣該注意什麼?
  • 3. 懲戒解雇
  • 4. 對於終止勞動契約的建議

 推薦人

鐘文雄 理事長

104資訊科技(股)公司
資深副總暨人資長

社團法人
中華人力資源管理協會
第13、14屆理事長

陳業鑫大律師歷任法官、台北市政府勞動局局長等職務,是國內極少數能有政府、法院、企業與勞動者等多元與宏觀視野的專家。

過去在擔任台北市政府勞動局局長的政績,至今仍為企業主、人資主管與勞工團體津津樂道。相信透過陳律師深入淺出的講授,一定讓您受益良多。

李育家 理事長

中華民國
全國中小企業總會
理事長

課程講師陳業鑫律師擔任中華民國全國中小企業總會多年,協助本會處理台灣中小企業的勞動法令遵循議題,有豐富的實務經驗與多元的觀點視角,一定可以生動地傳達最實用的勞動法課程內容,本課程將是中小企業主及企業人資人員乃至於有心學習勞動法的最佳途徑。

林建元 董事長

安心食品(摩斯漢堡)

陳業鑫大律師不但擔任過法官,也曾擔任台北市政府的勞動局長,不但經驗豐富,而且是在每個工作崗位都有很好的表現,讓每位跟他合作過的夥伴都會工作愉快,而且能夠有效解決問題,贏得大家敬重。結合法學理論與實務經驗的教學內容更是精彩易懂而且有感。
此一課程不僅值得企業主與人資管理參考,建議所有關心勞資關係的人士千萬不要錯過。

梁永煌

今周刊發行人

近年來勞動法令增修更迭,從一例一休與工時制度、派遣勞工保護條款納入《勞基法》,到今年《勞動事件法》正式實施,意味著國內勞資關係與勞資爭議處理邁向新的里程碑。

但勞資關係始終是一個難解的習題,藉由陳業鑫律師的法官、台北市勞工局局長的經歷,及累積的專業和實務經驗,透過生動、具體的實例分享,相信一定能讓您獲益良多。

吳威志 局長

台中市
政府勞工局局長

陳業鑫律師在擔任台北市政府勞動局長期間,處理過許多重大勞資爭議,也因此更能體會勞動主管機關面對勞資關係互動的挑戰及困難,累積豐富的實務經驗。

更難得的是,陳律師以深入淺出的方式,將龐大複雜的勞動法內容,傳達給一般民眾,無論您是勞工或雇主,一定能從本課程學到最實用的勞動法知識,進而消弭更多潛在的勞資糾紛。

 活動集錦

陳業鑫律師

秒懂勞動法 
從招募到離職的法規與案例解析